面对工厂过年不发工资的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和法律依据，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确法律立场

首先，要明确的是，工厂过年不发工资是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，工厂过年不发工资，无疑是对您合法权益的侵害。

二、维权步骤

1. 友好协商：

   • 首要行动是与工厂管理层进行友好协商，了解不发工资的具体原因，并提出合理要求。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或管理疏忽造成的，通过协商可以迅速解决。

2. 向劳动行政部门举报或投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并可责令其支付工资、经济补偿和赔偿金。
   • 投诉时，请务必携带好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便劳动行政部门能够迅速了解情况并作出处理。

3. 申请调解或劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门的处理未能满足您的要求，或者您希望更正式地解决争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 调解和仲裁都是解决劳动争议的有效途径，它们能够提供更公正、更专业的裁决，帮助您维护自己的权益。

4. 向法院申请支付令：

   • 如果工厂仍然拒绝支付工资，您还可以直接向当地人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》的规定，拖欠工资可以向法院申请支付令，这是一种快速有效的维权方式。
   • 申请支付令时，需要提交书面申请，说明请求给付的工资数量及事实依据。法院审查后，如符合法律规定，将在十五日内发出支付令。如果工厂不提出异议且不履行，您可以申请强制执行。

5. 寻求工会或法律援助：

   • 如果您所在工厂有工会组织，可以向其反映情况，工会将协助您与工厂进行沟通协商。
   • 如果您经济困难，还可以向法律援助机构申请免费法律服务，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等。

三、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将起到至关重要的作用，帮助您证明自己的权益受到了侵害。
• 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动，以免错过维权时机。

综上所述，面对工厂过年不发工资的情况，您应首先尝试友好协商；协商无果后，可以依次向劳动行政部门举报、申请调解或仲裁、向法院申请支付令；同时，也可以寻求工会或法律援助的帮助。在整个过程中，务必保留好证据并注意时效问题。希望这些建议能够帮助您有效维护自己的合法权益。