在您已经找到新工作并打算在试用期内提出离职的情况下，首先需要明确的是，根据我国《劳动合同法》的相关规定，您在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予您在试用期内的特殊权益，旨在保障您的职业选择自由。

接下来，我为您详细梳理一下离职流程：

1. 撰写离职申请：

   • 您需要准备一份正式的离职申请，明确表达您希望离职的意愿，并注明离职日期（应至少提前三日）。
   • 离职申请应简洁明了，避免使用过于情绪化或模糊的语言。

2. 提交离职申请：

   • 将离职申请提交给您的直接上级或所在部门负责人，以便他们了解您的离职意向并安排后续工作交接。
   • 根据公司规章制度的不同，您可能还需要将离职申请同时提交给人力资源部门。

3. 工作交接：

   • 在离职前，您需要与接手您工作的同事或团队进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 交接内容包括但不限于工作文件、项目进度、客户信息等。

4. 费用结清：

   • 确保您与公司之间的所有费用（如工资、奖金、报销等）都已结清。
   • 如果您有未使用的年假或其他福利，也应与公司协商处理。

5. 领取个人档案（如适用）：

   • 如果您的个人档案已经转到了公司，离职时您需要领取个人档案。
   • 档案应由公司贴封口条并盖章，您需妥善保管，以备后续使用。

6. 办理离职手续：

   • 根据公司要求，您可能需要填写离职表格、归还公司物品（如工作证、电脑等）并办理其他相关手续。

特别提醒：

• 尽管试用期离职相对灵活，但您仍需遵守法律法规和公司规章制度，确保离职过程的合法性和合规性。
• 避免像案例中李某那样，未按规定办理离职手续就擅自离职，这可能会给您带来不必要的法律风险和经济损失。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，建议及时与公司人力资源部门或法律顾问沟通寻求帮助。

希望以上解答能对您有所帮助，祝您离职顺利，新工作愉快！