在事实混同用工的情况下，即使劳动者与其中一家公司签订了劳动合同，无劳动合同的公司也可能需承担连带赔偿责任，但具体需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、事实混同用工的定义与特征
事实混同用工，通常指的是两个或两个以上的用人单位对劳动者进行共同管理、指挥，且劳动者的劳动成果同时归属于这些用人单位的情形。在这种用工模式下，劳动者可能难以明确区分自己究竟是为哪家公司工作，或者实际上同时为多家公司工作。
二、无劳动合同公司承担连带赔偿责任的可能性
法律原则与规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。虽然这一条款直接针对的是“招用未解除或终止劳动合同的劳动者”的情形，但事实混同用工在某种程度上也体现了用人单位对劳动者用工关系的混淆和不当管理，可能引发类似的法律后果。
- 在事实混同用工中，如果无劳动合同的公司实际上参与了劳动者的管理、指挥，并从中受益，那么根据公平原则和权利义务相一致的原则，该公司可能也需要承担一定的赔偿责任。
司法实践与案例：
- 在司法实践中，法院在审理事实混同用工纠纷时，会综合考虑多个因素，如各用人单位对劳动者的管理程度、劳动者的劳动成果归属、各用人单位之间的关联关系等，来判断无劳动合同的公司是否应承担连带赔偿责任。
- 例如，如果无劳动合同的公司与签订劳动合同的公司存在关联关系，且实际上共同对劳动者进行管理、指挥，那么法院可能会认定无劳动合同的公司也需要承担连带赔偿责任。
三、具体情形下的责任划分
如果无劳动合同的公司与签订劳动合同的公司存在关联关系：
- 在这种情况下，法院可能会认为两家公司实际上构成了一个用工主体，因此无劳动合同的公司需要承担连带赔偿责任。
如果无劳动合同的公司与签订劳动合同的公司不存在关联关系：
- 在这种情况下，法院可能会更倾向于根据各公司对劳动者的实际管理程度和劳动成果归属来划分责任。如果无劳动合同的公司实际上对劳动者进行了管理、指挥，并从中受益，那么该公司可能需要承担一定的赔偿责任。
四、法律建议与风险提示
对于劳动者：
- 在遇到事实混同用工的情况时，劳动者应尽可能收集证据，如工作记录、工资发放记录、考勤记录等，以证明自己与多家公司之间的用工关系。
- 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，要求确认用工关系并主张相应的权益。
对于用人单位：
- 用人单位应规范用工管理，避免与多家公司混同用工，以减少法律风险。
- 如果确实存在事实混同用工的情况，用人单位应积极与劳动者协商解决纠纷，避免引发法律诉讼。
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