混同用工中承担连带责任的各个公司，并非都仅限于工资支付方面的连带责任，而是可能涉及多个方面，但工资支付确实是其中重要的一项。以下是对这一问题的详细分析：

一、混同用工与连带责任的基本概念

混同用工通常指的是两个或两个以上的用人单位对同一劳动者进行用工管理，且用工关系难以区分的情况。在这种情况下，如果劳动者与其中一个用人单位发生劳动争议，其他用人单位可能因混同用工而承担连带责任。连带责任意味着，当其中一个用人单位无法履行其义务时，其他用人单位需要承担相应的责任。

二、工资支付方面的连带责任

在混同用工的情况下，如果劳动者与其中一个用人单位签订了劳动合同，但实际工作却由另一个用人单位安排，且工资也由该用人单位支付，那么当工资支付出现问题时（如拖欠工资），劳动者有权要求签订劳动合同的用人单位以及实际支付工资的用人单位共同承担支付工资的责任。这是因为，在混同用工的情况下，两个用人单位都对劳动者的用工管理负有责任，因此也应当共同承担工资支付的责任。

三、其他方面的连带责任

除了工资支付外，混同用工中的连带责任还可能涉及其他方面，如：

1. 社会保险缴纳：如果混同用工导致劳动者的社会保险缴纳出现问题（如未缴纳、少缴纳等），那么相关用人单位也可能需要承担连带责任。
2. 经济补偿金支付：在劳动合同解除或终止时，如果混同用工导致劳动者无法获得应有的经济补偿金，那么相关用人单位也可能需要承担连带责任。
3. 工伤赔偿：如果劳动者在混同用工过程中发生工伤，且用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么相关用人单位也可能需要承担工伤赔偿的连带责任。

四、法律建议

1. 明确用工关系：对于用人单位而言，应当尽量避免混同用工的情况发生，明确与劳动者的用工关系，签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险费。
2. 保留证据：对于劳动者而言，在混同用工的情况下，应当保留好与各个用人单位相关的证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在发生劳动争议时能够证明自己的权益。
3. 及时维权：如果劳动者发现自己的权益受到侵害（如拖欠工资、未缴纳社会保险费等），应当及时向相关用人单位提出异议，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

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