关于您提出的“上班喝酒摔伤是否算工伤以及如何赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

• 如果工人在工作时间、工作场所内，因工作原因（例如工作应酬等合理情形）饮酒后摔伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。
• 一旦构成工伤，主要的赔偿责任将由工伤保险基金或用人单位承担。具体来说，已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位分别承担相应责任；未缴纳的，则全部由用人单位承担。
• 赔偿项目包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对1-6级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

2. 不构成工伤的情况：

• 如果工人因个人原因（如下班后自行饮酒）导致摔伤，或者达到醉酒程度，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
• 在这种情况下，用人单位通常不承担赔偿责任，但需注意特殊情况下的雇主责任或一同饮酒者的责任。

二、责任划分

1. 工人责任：

• 如果工人自行酒后工作且用人单位并不知情，或者完全因自身原因过量饮酒后摔伤，那么工人可能需要承担一部分或全部责任。

2. 雇主责任：

• 如果雇主明知员工酒后仍然要求其进行工作，且未采取必要的安全措施，或者存在管理漏洞导致员工摔伤，那么雇主应当承担主要的赔偿责任。
• 即使不构成工伤，如果雇主未尽到安全保障义务，也可能需要承担一定的赔偿责任。

3. 一同饮酒者责任：

• 如果一起喝酒的人存在强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒、未将醉酒者安全护送等过错行为，他们可能需要根据其过错程度承担一定比例的赔偿责任。

三、赔偿范围与流程

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，赔偿应包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
• 在处理赔偿纠纷时，建议首先通过协商解决。如果协商不成，可以通过劳动仲裁（适用于工伤认定争议）或民事诉讼等法律途径来维护自身合法权益。
• 保存好相关证据（如事故现场的证人证言、医院的诊断证明和病历等）对于成功维权至关重要。

四、特殊情况与建议

• 如果是在工作场所或公共区域摔伤，可能涉及工伤保险的相关规定，需按照工伤处理流程进行认定和赔偿。
• 如果下班后完成工作任务摔伤，虽然不属于工伤，但若能证明是为了完成用人单位安排的工作任务而摔伤，可以要求单位支付医疗费。
• 涉及此类问题的各方应及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地了解自己的权益和责任。

综上所述，上班喝酒摔伤是否算工伤以及如何赔偿，需要根据具体情况进行细致分析。希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。