不服从借调单位管理的后果，主要可能体现在以下几个方面：

1. 劳动关系的紧张与解除：

   • 员工不服从借调单位的管理，首先会导致与借调单位之间的劳动关系变得紧张。若情节严重，借调单位可能会依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行纪律处分，甚至解除与员工的劳动关系。
   • 在某些情况下，如果员工的行为被认定为严重违反劳动纪律或公司规章制度，且达到了“严重违反”的程度，用人单位（包括借调单位）有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 影响职业发展：

   • 不服从管理不仅会影响员工在借调单位的工作评价，还可能对员工未来的职业发展产生负面影响。这种不良记录可能会被记录在员工的人事档案中，影响员工未来的晋升、调薪或再次被借调的机会。

3. 法律责任：

   • 如果员工的不服从管理行为给借调单位造成了经济损失或其他不良后果，员工可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。

4. 劳动争议：

   • 在不服从管理的情况下，员工与借调单位之间可能会产生劳动争议。这种争议可能需要通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决，这不仅会耗费大量的时间和精力，还可能对员工和借调单位的声誉造成不良影响。

因此，作为员工，在面临借调时，应当遵守借调单位的规章制度和管理要求，保持良好的工作态度和职业素养。如果遇到任何问题或困难，应当及时与借调单位沟通并寻求解决方案，以避免不必要的后果。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。