在劳动仲裁中，如果公司不出庭，会产生以下一系列法律后果：

1. 缺席裁决：

   • 仲裁庭会依据申请人（通常是劳动者）提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
   • 公司未出庭，即视为放弃了在仲裁过程中质证、辩论等权利，无法对申请人的主张和证据进行反驳与抗辩。

2. 可能承担不利后果：

   • 若申请人提供的证据充分，仲裁庭可能会支持其诉求，裁决公司承担相应的法律责任，如支付工资、经济补偿等。
   • 若申请人证据不足，仲裁庭也可能驳回其请求，但公司未出庭仍被视为放弃了辩护的机会。

3. 裁决具有法律效力：

   • 仲裁庭作出的裁决具有法律效力，公司应当履行。
   • 如果公司不履行裁决，申请人可以向法院申请强制执行，届时公司将面临更严重的法律后果。

4. 合理答辩期的保障：

   • 尽管公司未出庭，但仲裁庭在作出裁决前，通常会给予公司合理的答辩期，以确保其合法权益得到保障。
   • 如果公司在规定期限内给出正当理由且获仲裁庭认可，或许能重新安排开庭。

综上所述，公司不出庭参加劳动仲裁将可能面临缺席裁决、承担不利后果、裁决具有法律效力以及虽然享有合理答辩期但仍需承担未出庭的不利影响。因此，建议公司应重视劳动仲裁程序，积极参与仲裁，以维护自身合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。