当工伤伤残鉴定证书下来后，赔偿一次性伤残补助金的流程通常如下：

首先，需要明确的是，一次性伤残补助金是由工伤保险基金或用人单位按照伤残等级来支付的。这个补助金的标准是根据一定月数乘以本人工资来计算的，不同的伤残等级对应的月数也是不同的。例如，一级伤残可能对应的月数最多，而十级伤残则对应的月数较少。具体来说，一至十级伤残的补助金标准分别为：一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

那么，“本人工资”是如何计算的呢？它是指工伤职工受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么会按照300%来计算；如果低于60%，则会按照60%来计算。

接下来，如果工伤职工经过劳动能力鉴定后，仍然存在残疾并需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，那么这些费用将由工伤保险基金来承担。

此外，如果劳动或聘用合同到期终止，或者职工主动提出解除劳动、聘用合同，那么一次性工伤医疗补助金将由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。

在具体的赔付过程中，如果双方对赔付金额有分歧，可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会来协助解决。

还需要注意的是，如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔付责任都将由单位来承担，包括一次性伤残补助金等。

总的来说，工伤伤残鉴定结果出来后，赔付一次性伤残补助金的流程涉及多个环节和细节。建议受伤职工或其家属在申请赔付前，先详细了解当地的相关法规和政策，并咨询专业的法律人士或机构，以确保自己的权益得到充分的保障。