酒驾是否会被单位开除，主要取决于单位的规章制度以及酒驾行为的严重程度。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度的影响

   • 明确禁止酒驾：如果单位的规章制度中明确规定了员工不得酒后驾车，并且指出违反此规定将导致解除劳动合同，那么员工酒驾后，单位有权依据规章制度将其开除。
   • 未明确提及但涉及职业道德或安全规范：即使单位的规章制度中没有直接提及酒驾会导致开除，但如果酒驾行为严重违反了职业道德、工作纪律或安全规范，单位仍然可能根据相关规定和实际情况，决定解除与员工的劳动合同。例如，对于安全责任要求较高的企业，如交通运输、建筑施工等企业，酒驾可能被视为严重违反劳动纪律的行为，一旦发生即予开除。

2. 酒驾行为的严重程度

   • 一般酒驾：对于一般的酒驾行为，如果未造成严重后果，且员工态度诚恳、积极改正，单位可能会给予警告、记过等处分，而非直接开除。但这也取决于单位的具体规章制度和管理风格。例如，一些对员工纪律要求宽松的单位，可能仅给予较轻的处罚。
   • 醉驾或造成严重后果：如果员工因酒驾被追究刑事责任（如构成危险驾驶罪），或者酒驾行为导致了严重的交通事故、人员伤亡等后果，那么单位几乎肯定会将其开除。因为这种行为不仅违反了法律法规，也严重损害了单位的声誉和利益。特别是对于公职人员，如行政机关公务员，一旦因醉驾被追究刑事责任，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，通常会被开除公职。

3. 法律层面的考量

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，对于醉驾的员工，单位有权依据此条款解除劳动关系。
   • 对于公职人员，除了上述劳动合同法外，还有《中华人民共和国公职人员政务处分法》等特别规定。如该法第十四条规定，公职人员犯罪，有因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）等情形的，予以开除。

建议与总结：

• 严格遵守交通法规：为避免不必要的麻烦和损失，建议所有驾驶员严格遵守交通法规，杜绝酒后驾驶行为。
• 了解单位规章制度：在入职时，员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于酒驾等违法行为的处理规定。
• 主动报告与配合处理：如不幸发生酒驾行为，员工应主动向单位报告，并配合单位的处理决定。这有助于减轻处罚或争取更好的处理结果。

综上所述，酒驾是否会被单位开除是一个综合考量的问题，涉及单位规章制度、酒驾行为的严重程度以及法律层面的考量。因此，在处理此类问题时，应全面考虑各种因素，确保决定的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。