结论前置：公司被售卖时，员工是否获得赔偿主要取决于公司主体是否变更、劳动合同是否继续履行以及员工的具体情况。以下从不同角度详细分析：

一、公司主体未变，劳动合同继续履行

若公司售卖仅涉及股东或实际控制人的变化，而公司作为独立的法人主体资格保持不变，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在此情况下，员工的工作和权益不受影响，不存在对员工的赔偿问题。员工应继续按照原劳动合同的约定在公司工作。

二、公司主体变更，劳动合同需协商变更或解除

若公司售卖导致公司主体发生实质性变更（如公司合并、分立等），新的用人单位可能要求变更劳动合同（如工作地点、工作岗位、薪资待遇等方面有重大调整）。此时：

1. 协商变更劳动合同：

   • 如果员工同意变更并与新用人单位签订新的劳动合同，则不存在赔偿问题。

2. 协商解除劳动合同：

   • 如果员工不同意变更，用人单位应当与员工协商解除劳动合同，并按照以下标准支付经济补偿：
     • 计算公式：\(经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 \times 每月工资\)
     • 具体标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位违法解除劳动合同

如果公司在售卖过程中，未经与员工协商一致，擅自解除劳动合同，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即：

• 计算公式：\(赔偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 \times 每月工资 \times 2\)
• 具体标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

四、特殊情况下经济补偿的计算

如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿或赔偿金的年限最高不超过十二年。

五、实例分析

例如，员工小张在公司工作了4年，月工资为10000元。若公司因售卖合法协商解除与小张的劳动合同，公司应支付给小张的经济补偿为\(4 \times 10000 = 40000\)元；若公司违法解除与小张的劳动合同，公司需支付的赔偿金则为\(4 \times 10000 \times 2 = 80000\)元。

六、员工维权途径

若企业未妥善安置员工或侵害其合法权益，员工可通过以下途径维权：

1. 劳动仲裁：收集相关证据如劳动合同、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 诉讼：对劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的，员工可向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司被出售时员工的赔偿问题需结合具体情况来判断。若员工的劳动合同未受影响，则无需支付经济补偿；若因公司转让导致员工需重新签订劳动合同或被解聘，则用人单位应根据相关法律法规支付相应的经济补偿或赔偿金，以确保员工的合法权益得到保护。如有更多疑问，可以直接向我咨询。