公司减薪15%的合法性主要取决于是否遵循了相关法律规定和劳动合同约定。在未经员工同意或缺乏法定理由的情况下，公司单方面减薪15%是违法的；而在特定情形下，如经协商一致、员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，公司的减薪行为可能具有合法性。以下是对这一问题的详细分析：
合法减薪的情形
协商一致并签订书面协议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。因此，如果公司与员工就减薪15%事宜进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并以书面形式确定下来，这种减薪行为是合法有效的。
基于员工不能胜任工作：
- 如果公司有充分证据证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以根据实际情况合理调整其薪酬，包括减薪15%。但这一操作需要遵循法定程序，如提前通知员工、说明降薪的依据和理由等，并向员工提供培训或调整岗位的机会。
客观情况发生重大变化：
- 当企业因生产经营困难、迁移、被兼并、资产转移等客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，公司可以与员工协商变更劳动合同，包括调整薪资，如减薪15%。若协商不成，公司在履行法定程序后可以解除劳动合同，并支付相应经济补偿。
符合规章制度规定：
- 如果公司的规章制度明确规定了在某些特定情形下可以降薪，如员工违反考勤制度、业绩考核不达标等，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么公司依据规章制度进行减薪15%，在一定程度上是合法的。但规章制度的合理性需接受司法审查，且减薪幅度应合理，不能过分低于员工原工资水平。
非法减薪的情形
单方面擅自减薪：
- 公司未经与员工协商，擅自单方面降低员工工资15%，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
违反劳动合同或集体合同：
- 如果劳动合同或集体合同中有明确的薪资约定，公司没有法定理由而降低工资15%，构成违法行为。员工有权要求公司按照原合同约定支付工资。
低于最低工资标准：
- 如果公司的减薪行为导致员工工资低于当地的最低工资标准，这也是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
非法减薪的法律后果
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，如果公司非法减薪15%，员工有权要求公司补足工资差额，并可能获得额外的赔偿金。
总结与建议：
公司在进行减薪操作时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保减薪行为的合法性。如果公司确实需要调整员工薪资，建议与员工进行充分沟通，协商一致后签订书面协议，并确保减薪幅度合理、不违反最低工资标准等法律规定。否则，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。