面对学校领导威胁老师的情况，老师应采取以下措施来维护自身权益：

1. 首要保障人身安全

   • 保持冷静与迅速撤离：在面对学校领导的威胁时，老师首先要保持冷静，避免情绪激化导致冲突升级。同时，应尽快离开威胁现场，前往有其他老师或学校工作人员的安全场所，确保自身不再处于危险之中。

2. 全面留存相关证据

   • 详细记录事件细节：包括威胁发生的时间、地点、学校领导的具体言语和行为等，这些信息对于后续处理至关重要。
   • 积极收集证据：在不影响他人合法权益的前提下，使用手机等设备对威胁场景进行录音或录像。同时，保留与学校领导之间的短信、微信聊天记录等电子证据，以备不时之需。

3. 校内沟通调解为主

   • 及时向更高层级或相关部门报告：老师应立即将威胁情况告知学校更高层级的领导或相关部门，如校长办公室、教务处或人事处等。学校作为老师的雇主，有责任和义务保护老师的人身安全和合法权益。
   • 学校介入调解：学校相关部门应迅速与涉事领导取得联系，了解事情全貌，组织双方进行沟通协调。在沟通过程中，应明确要求涉事领导停止威胁行为，以和平、理性的方式解决问题。

4. 必要时报警处理

   • 判断并果断报警：若学校领导的威胁行为严重，如涉及暴力威胁、多次威胁或扬言实施伤害等，老师应立即拨打110报警电话，寻求警方的保护和帮助。
   • 全力配合警方调查：警方到达后，老师应如实陈述事件经过，提供相关证据，积极配合警方的调查工作。警方将根据具体情况对涉事领导采取相应措施，如批评教育、治安处罚等。

5. 法律途径维护权益

   • 了解法律权利：老师应了解自己的法律权利，包括人格权、名誉权等，以及这些权利受到侵害时可以采取的救济途径。
   • 依法提起诉讼：在必要情况下，老师可以向人民法院提起民事诉讼，要求涉事领导承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。若涉事领导的威胁行为涉嫌犯罪，如寻衅滋事罪、侮辱罪等，司法机关将依法追究其刑事责任。

法律背景与建议：

• 人格权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等人格权。学校领导威胁老师的行为可能侵犯老师的人格权，老师有权依法维护自己的合法权益。
• 学校责任：学校作为老师的雇主，有责任为老师提供一个安全、和谐的工作环境。若学校未能履行这一责任，导致老师受到威胁或伤害，学校可能需承担相应的法律责任。
• 证据收集的重要性：在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。老师应尽可能保留与威胁行为相关的所有证据，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。

可能法律后果：

• 若涉事领导的威胁行为构成犯罪，将依法受到刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。
• 若涉事领导的威胁行为不构成犯罪，但违反了治安管理规定，将依法受到治安处罚，如警告、罚款或拘留等。
• 老师有权要求涉事领导承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

总结与建议：

面对学校领导的威胁，老师应首先确保自身安全，及时留存证据，并通过校内沟通调解解决问题。若问题无法得到有效解决，应及时报警并寻求法律途径维护自己的合法权益。作为专业律师，我建议老师在处理此类纠纷时保持冷静、理性，并依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。