在小区请的绿化工人摔死的情况下，责任归属需根据具体情况进行判断，主要涉及雇主责任、第三人责任以及工人自身责任等多个方面。以下是对这些方面的详细分析：

1. 雇主责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。如果绿化工人是受小区物业或相关管理方雇佣，并在从事绿化工作时摔死，那么雇主（即小区物业或相关管理方）可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿责任的范围通常包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔偿金额需根据工人的实际损失和雇主的过错程度来确定。

2. 第三人责任：

   • 如果绿化工人的摔死是由于第三人的过错或侵权行为导致的，如其他居民的不当行为、施工设备的故障等，那么第三人可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 在这种情况下，雇主在承担赔偿责任后，如果认为第三人有过错，可以向第三人追偿。

3. 工人自身责任：

   • 如果绿化工人的摔死是由于其自身过错或故意行为导致的，如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么工人自身可能需要承担一定的责任。
   • 在这种情况下，雇主的赔偿责任可能会相应减轻或免除，具体取决于工人的过错程度和雇主的过错程度之间的比较。

4. 其他可能的情况：

   • 如果小区物业或相关管理方与绿化工人之间并非雇佣关系，而是承揽关系或其他法律关系，那么责任归属可能会有所不同。在这种情况下，需要根据具体的法律关系和合同条款来确定责任。
   • 另外，如果绿化工人的摔死是由于不可抗力或意外事件导致的，如自然灾害、突发疾病等，那么可能不涉及责任归属问题，而是属于意外事件。

行动建议：

• 对于小区物业或相关管理方来说，应立即采取措施保护现场，并报警处理。同时，应积极与工人家属沟通，协商赔偿事宜。
• 如果涉及第三人责任，小区物业或相关管理方应协助工人家属向第三人追偿。
• 如果对责任归属存在争议，建议通过法律途径解决，如提起民事诉讼或申请仲裁等。

法律后果：

• 如果雇主被认定需要承担赔偿责任，但拒不履行赔偿义务，工人家属可以向法院申请强制执行，要求雇主支付赔偿金。
• 如果第三人被认定需要承担赔偿责任，但拒不履行赔偿义务，同样可以通过法律途径追究其责任。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。