丧假的亲属范围在法律上并未明确规定包括配偶的子女和兄弟姐妹，但具体是否包含需根据单位规定或地方政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律层面的规定：

   • 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，丧假主要适用于劳动者的直系亲属（即父母、配偶和子女）死亡的情况。这些法律条款并未直接提及配偶的子女和兄弟姐妹是否属于可享受丧假的范围。

2. 实际操作中的扩展：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，许多企业和单位出于人性化管理考虑，会对丧假的适用范围进行适当扩展。这种扩展可能包括将配偶的父母（即岳父母或公婆）纳入可享受丧假的范畴，但通常不会直接扩展到配偶的子女和兄弟姐妹。不过，具体是否扩展以及扩展到何种程度，往往取决于单位的具体规定或地方政策。

3. 地方政策与单位规定的差异：

   • 不同地区可能会根据自身情况制定地方性规定，对丧假的适用范围和天数等作出进一步明确。例如，部分地区或单位可能会将祖父母、外祖父母等其他近亲属纳入可享受丧假的范围，但这种情况并不普遍，且通常不会包括配偶的子女和兄弟姐妹。
   • 因此，要确定配偶的子女和兄弟姐妹是否属于丧假的适用范围，首先需要查阅所在单位的相关规定或咨询当地的人事部门、劳动保障部门。

4. 建议与行动：

   • 如果您所在单位或当地政策未明确将配偶的子女和兄弟姐妹纳入丧假适用范围，您可以根据实际情况与单位进行协商，争取合理的丧假安排。
   • 在协商过程中，您可以强调家庭关系的复杂性和人道主义考虑，以及您因处理相关事宜而需要丧假的合理性。

总结来说，丧假的亲属范围在法律上并未明确规定包括配偶的子女和兄弟姐妹。要确定具体是否包含这些亲属，需要查阅所在单位的相关规定或咨询当地的人事部门、劳动保障部门。如果单位规定或地方政策未明确规定，您可以根据实际情况与单位进行协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。