针对财务人员与他人合谋骗取单位资金这一行为，首先明确结论：该行为涉嫌构成刑事犯罪，需承担刑事责任，同时可能面临民事赔偿及单位内部处分。以下从刑事、民事、单位内部处理三个角度展开详细说明：

1. 刑事责任层面

财务人员作为单位资金的管理者，与他人合谋骗取资金，可能触犯以下罪名：

• 职务侵占罪（《刑法》第271条）：若财务人员利用职务便利，将单位财物非法占为己有，数额较大的（6万元以上），处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的（100万元以上），处三年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大的（1500万元以上），处十年以上有期徒刑或无期徒刑。
• 贪污罪（《刑法》第382条）：若单位属于国家机关、国有公司、企业等，财务人员作为国家工作人员，利用职务便利骗取公共财物的，构成贪污罪，刑罚更重（数额3万元以上即可能追究刑事责任）。
• 诈骗罪（《刑法》第266条）：若财务人员与外部人员勾结，以虚构事实、隐瞒真相的方式骗取单位资金，可能构成诈骗罪共犯，根据数额大小（3000元至1万元以上为“数额较大”）承担相应刑事责任。

关键点：具体罪名需结合单位性质、资金性质、行为方式等综合判断。例如，若单位为私营企业且资金为私有财产，优先认定职务侵占罪；若单位为国有企业且资金为国有财产，则可能构成贪污罪。

2. 民事责任层面

除刑事责任外，财务人员及合谋者还需承担民事赔偿责任：

• 返还财产：需将骗取的资金全部返还给单位；
• 赔偿损失：若单位因资金被骗遭受其他损失（如利息损失、经营损失等），需一并赔偿；
• 连带责任：若合谋者中有多人，需根据各自过错程度承担连带赔偿责任。

法律依据：《民法典》第1165条（过错责任原则）、第1168条（共同侵权责任）。

3. 单位内部处理层面

单位可依据内部规章制度对财务人员作出处分：

• 解除劳动合同：财务人员严重违反职业道德或单位规章制度，单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿；
• 追偿损失：单位可通过内部程序要求财务人员赔偿损失；
• 通报批评或行业禁入：若行为性质恶劣，单位可向行业协会通报，甚至推动行业禁入。

建议：单位发现此类行为后，应立即报警并固定证据（如财务记录、聊天记录、转账凭证等），同时委托律师协助处理刑事报案、民事追偿及内部处分事宜。

总结

财务人员与他人合谋骗取单位资金，需同时承担刑事、民事及单位内部责任。若您或您所在单位遇到此类问题，可直接向我咨询具体应对方案，我将结合案件细节提供专业法律意见。