关于公司是否能查得到员工是否已婚的问题，这主要涉及到个人隐私保护和公司权限的边界。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工的婚姻状况属于个人隐私范畴，受到法律的保护。根据相关法律法规，任何组织或个人在没有得到员工本人明确授权的情况下，是无权查询其婚姻状况的。

接下来，我们分析公司可能获取员工婚姻状况的途径及合法性：

1. 员工自愿提供：如果员工在入职时或工作过程中，自愿向公司提供了自己的婚姻状况信息，那么公司当然可以知晓。但这种情况是基于员工的自愿和同意，而非公司的强制查询。

2. 通过第三方查询：有些公司可能会尝试通过第三方机构或平台来查询员工的婚姻状况。然而，这种做法通常是不合法的，因为它侵犯了员工的隐私权。除非有明确的法律法规允许或员工本人授权，否则公司不得通过非法手段获取员工的个人信息。

3. 公司内部系统或记录：如果员工在公司内部系统中填写了婚姻状况信息，或者公司有相关的记录制度，并且员工已经同意这些信息被公司记录和使用，那么公司可以基于这些内部记录来知晓员工的婚姻状况。但同样，这必须建立在员工自愿和同意的基础上。

总结来说，公司本身并没有直接查询员工婚姻状况的权限，除非得到员工本人的明确授权或基于合法的内部记录制度。在大多数情况下，公司应该尊重员工的隐私权，不得非法获取或传播员工的个人信息。

如果您作为员工，担心自己的婚姻状况被公司非法查询或泄露，您可以采取以下措施来保护自己的权益：

• 仔细阅读并理解公司的隐私政策和员工手册，确保自己的个人信息得到妥善保护。
• 如果公司要求您提供婚姻状况等敏感信息，请询问其合法性和必要性，并考虑是否愿意提供。
• 如果发现公司非法获取或传播您的个人信息，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。