面对病假期间用人单位不发工资的情况，您首先需要明确的是，这违反了我国劳动法的相关规定。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业是有义务按照有关规定支付病假工资或疾病救济费的，且这一费用不得低于当地最低工资标准的80%。

接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、确认病假条件与申请

1. 您需要确认自己是否确实符合病假的条件，比如是否因疾病或非因工负伤需要治疗。
2. 确保您已经按照公司的规定，提交了病假申请以及相关的证明材料，如医院的诊断证明、病历、病假条等。

二、与用人单位协商

1. 尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出法律规定病假期间应支付工资，并附上相关法律条文作为依据。
2. 在沟通过程中，建议您以书面或邮件形式详细列出病假时间、法律依据及应得工资数额，以便清晰表达您的诉求，并保留好沟通记录作为证据。

三、向劳动行政部门投诉

1. 如果与用人单位的协商没有结果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
2. 投诉时，请准备好劳动合同、病假证明、工资条等相关材料，以证明您的劳动关系、病假事实以及单位未支付病假工资的情况。
3. 劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处理，并可以责令其支付拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

1. 如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 申请仲裁需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请及相关证据材料。
3. 仲裁申请书应详细载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。

五、提起诉讼

1. 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼前，请准备好起诉状及相关证据材料，通过法律途径要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金等。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，按照法定程序逐步推进，同时保留好所有相关的证据材料。这样，在需要时，您就能有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。