核心结论：结婚本身不会成为公司裁员的合法理由，若公司以结婚为由裁员属于违法解除劳动合同，您有权主张相应权益；若公司因经营困难等合法原因裁员，您也依法享有特定权益。以下分情况详细说明：
情况一：公司以结婚为由裁员
- 违法性分析
根据我国《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。结婚是公民的合法权利和人生重要事项，并不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形。所以，公司以员工结婚为由进行裁员，属于违法解除劳动合同。
- 您的权益及主张方式
- 经济补偿：您可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同应支付您的赔偿金为\(5000×3×2 = 30000\)元。
- 主张途径：您可以先与公司协商，要求公司撤销裁员决定，继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
情况二：公司因经营困难等合法原因裁员
- 合法裁员的法定情形及程序
- 法定情形：根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
- 程序要求：公司裁员需要履行一系列法定程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见；将裁减人员方案向劳动行政部门报告等。如果公司未履行这些程序，即使存在经营困难等法定裁员情形，其裁员行为也可能被认定为违法。
- 您的权益及保障
- 优先留用权：在合法裁员中，您作为结婚后的员工，如果符合下列情形之一的，公司应当优先留用：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
- 经济补偿：即使公司合法裁员，您也有权获得经济补偿。经济补偿标准与上述违法裁员中提到的按工作年限计算的标准相同。
- 再就业帮助：公司裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知您，并在同等条件下优先招用您。
如果您在结婚后遇到公司裁员问题，有任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。