与公司进行劳动仲裁并不一定就算撕破脸了。以下从几个角度为你详细分析：

1. 仲裁的本质与目的：

   • 劳动仲裁是一种法律程序，旨在通过公正、中立的方式解决劳动争议。它并不是一种对抗性的“撕破脸”行为，而是双方寻求公正解决争议的一种途径。
   • 仲裁的目的是为了维护劳动关系的和谐稳定，通过法律手段解决双方的分歧，而不是加剧矛盾。

2. 仲裁过程中的态度与行为：

   • 在仲裁过程中，双方都有机会陈述自己的观点和证据，仲裁庭也会根据事实和法律进行裁决。这一过程中，双方可以保持理性、客观的态度，尊重仲裁庭的裁决，这并不意味着双方已经“撕破脸”。
   • 即使仲裁结果对一方不利，也不代表双方关系无法修复。在仲裁后，双方仍然可以通过协商、调解等方式继续寻求和解。

3. 仲裁对劳动关系的影响：

   • 仲裁本身并不会直接导致劳动关系的破裂。仲裁结果只是对双方争议的一个法律判断，它并不改变双方原有的劳动关系状态（除非仲裁裁决解除了劳动关系）。
   • 实际上，许多劳动争议在仲裁后都得到了妥善解决，双方关系也得以修复。关键在于双方是否愿意以开放、包容的态度去面对和解决问题。

4. 如何避免“撕破脸”：

   • 在仲裁前，双方可以尝试通过协商、调解等方式解决争议，这有助于减少矛盾和冲突。
   • 在仲裁过程中，双方应保持理性、客观的态度，尊重仲裁庭的裁决，避免情绪化的行为。
   • 仲裁后，无论结果如何，双方都可以考虑通过进一步的沟通、协商来修复关系，或者寻求其他合适的解决方案。

建议：如果你与公司之间存在劳动争议，不必过于担心仲裁会“撕破脸”。相反，仲裁是一种合法、有效的解决争议的方式。在仲裁过程中，保持理性、客观的态度，尊重法律程序，有助于你更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。