入职时要求交信息服务费一般是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。信息服务费若被认定为以其他名义收取的财物，那么用人单位的这种行为就违反了法律规定。例如，有些用人单位可能会以“信息服务费”为名，行收取押金之实，这明显是不被法律允许的。

实际情况角度

1. 正规企业操作：正规的企业在招聘入职流程中，通常不会要求劳动者缴纳信息服务费。企业招聘员工是为了获取劳动力以开展业务，其成本应包含在企业的运营成本中，而不是转嫁给劳动者。比如大型的互联网公司、制造业企业等，在招聘时都不会要求员工缴纳此类费用。
2. 不正规企业或中介陷阱：一些不正规的企业或者中介机构，可能会以提供就业信息、安排入职等为由，向劳动者收取信息服务费。这种情况下，劳动者往往在缴纳费用后，可能无法获得承诺的工作岗位，或者发现工作条件与之前描述的大相径庭。例如，有些中介机构声称可以安排劳动者进入某知名企业工作，收取高额信息服务费后，却只是将劳动者安排到一些小作坊或者不正规的工作场所。

应对建议

1. 拒绝缴纳：如果入职时遇到要求缴纳信息服务费的情况，劳动者有权拒绝缴纳。同时，可以向用人单位说明相关法律规定，要求其停止这种违法行为。
2. 保留证据并投诉：如果用人单位坚持要求缴纳，劳动者可以保留好相关证据，如缴费通知、聊天记录、转账记录等，然后向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，维护劳动者的合法权益。
3. 寻求法律帮助：如果因缴纳信息服务费等问题与用人单位产生纠纷，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径解决纠纷。比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

如果你在入职过程中遇到了要求缴纳信息服务费的情况，或者有其他劳动工伤方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。