结论前置：公司是否需要要求保洁提供健康证明，需分情况讨论，具体如下：

1. 法律法规层面
   根据《公共场所卫生管理条例》及《食品安全法》等规定，从事食品生产经营、公共场所服务（如酒店、餐饮、托幼机构等）的保洁人员，必须提供健康证明，否则可能面临行政处罚。若公司属于上述行业或场所，要求保洁提供健康证明是合法且必要的。
   若公司为普通办公场所（如写字楼、工厂等），法律未强制要求保洁提供健康证明，但公司可基于卫生管理需求自行要求。

2. 合同约定层面
   若公司与保洁人员或劳务派遣公司签订的合同中明确约定“需提供健康证明”，则公司有权要求对方履行合同义务。若对方拒绝，公司可依据合同追究违约责任（如扣除费用、解除合同等）。
   若合同未约定，公司单方面强制要求可能引发纠纷，建议通过补充协议或协商解决。

3. 实际管理层面
   从卫生安全角度，保洁人员接触公共区域（如卫生间、食堂等），其健康状况可能影响员工健康。即使法律未强制，公司也可基于以下理由要求健康证明：

   • 降低传染病传播风险（如流感、肝炎等）；
     
   • 避免因保洁人员健康问题引发的员工投诉或纠纷；
     
   • 提升企业形象（如客户参观时对卫生环境的认可）。
     

建议：

• 若公司属于特殊行业（如餐饮、医疗），务必要求保洁提供健康证明，并定期复检；
  
• 若为普通办公场所，可在合同中增加健康证明条款，或通过福利激励（如报销体检费用）引导保洁自愿提供；
  
• 若保洁人员拒绝提供，可评估其健康状况是否影响工作，并考虑调整岗位或终止合作。
  

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