在国企上班，维护自己的权益是完全正确的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律角度
劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。在国企上班，你同样享有这些权利，当这些权利受到侵害时，你有权依法维护自己的合法权益。
国企的特殊性：国企作为国家经济的重要组成部分，其运营和管理同样需要遵守国家法律法规。国企员工在维护自身权益时，不仅是在维护个人利益，也是在促进国企的合规运营和健康发展。
二、实际操作角度
沟通协商：当你在国企上班遇到权益受损的情况时，首先可以尝试与相关部门或领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。这种方式既体现了你的职业素养，也有助于维护良好的工作关系。
内部申诉机制：许多国企都设有内部申诉机制，如员工申诉委员会或工会等。你可以通过这些渠道提出自己的诉求，寻求公正的处理结果。
法律途径：如果沟通协商和内部申诉机制无法解决问题，你可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。这是法律赋予你的权利，也是维护自身权益的有效途径。
三、注意事项
保留证据：在维护自身权益的过程中，保留相关证据至关重要。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益受到侵害，并在法律程序中占据有利地位。
了解法律程序：在采取法律途径维护自身权益前，建议你先了解相关的法律程序和规定。这有助于你更好地准备和应对法律程序，提高维权效率。
保持理性：在维护自身权益的过程中，保持理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击等方式，这可能会损害你的形象和利益。相反，你应该以平和、理性的态度表达自己的诉求和观点。
总结来说，在国企上班维护自己的权益是完全正确的。你不仅享有法律赋予的各项权利，还有多种途径可以维护自己的合法权益。如果你在维护权益的过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。