在工厂上班没有工资条，这一行为本身并不直接违法，但工厂有义务向员工提供工资明细，未提供可能违反相关规定并损害员工权益。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定与解读

1. 工资支付规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并同时提供工资清单（即工资条）。工资清单应详细记录工资的构成项目、金额、支付日期等关键信息。这一规定旨在保障劳动者的知情权，确保工资支付的透明度和公正性。

2. 未提供工资条的后果：

   • 如果工厂未按照规定向员工提供工资条，虽然这一行为本身不直接构成违法（因为法律并未明确规定未提供工资条的具体处罚措施），但工厂可能因此面临劳动行政部门的责令改正。更重要的是，员工在无法获取工资明细的情况下，可能难以维护自己的合法权益，如核对工资数额、了解工资构成等。

工厂与员工的权益与义务

1. 工厂的义务：

   • 工厂作为用人单位，有义务按照法律规定向员工提供工资条，确保工资支付的透明度和公正性。这是工厂履行劳动合同、保障员工权益的基本要求。

2. 员工的权益：

   • 员工有权要求工厂提供工资条，以了解自己的工资构成和支付情况。如果工厂拒绝提供或提供的工资条内容不完整、不准确，员工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

实际操作建议

1. 与工厂沟通：

   • 如果员工发现工厂未提供工资条，首先可以尝试与工厂的人力资源部门或财务部门进行沟通，要求提供工资条或解释工资构成。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求工厂提供工资条并纠正违法行为。

3. 寻求法律援助：

   • 在必要时，员工还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，虽然工厂未提供工资条的行为本身不直接违法，但这一行为违反了相关规定并可能损害员工的权益。因此，员工有权要求工厂提供工资条，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。