国企通常是先签合同再入职，但实践中也存在先入职后补签合同的情形，具体需分情况讨论：

1. 标准流程：先签合同再入职
   根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且劳动合同需明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等核心条款。国企作为用人单位，为规范用工管理、明确双方权利义务，通常会在员工正式入职前完成合同签订。例如，员工通过招聘流程后，国企会先与其签订劳动合同，约定报到时间、试用期等条款，员工按合同约定日期入职。这种做法既符合法律规定，也能避免后续争议。

2. 特殊情形：先入职后补签合同
   实践中，部分国企可能因流程衔接问题（如合同审批延迟、员工急需到岗等），允许员工先入职工作，再补签劳动合同。但需注意：

   • 法律风险：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，需向劳动者支付双倍工资。因此，若国企未在用工之日起一个月内补签合同，可能面临赔偿风险。
     
   • 补签效力：若双方在用工后补签合同，且合同期限覆盖实际用工时间（如补签为“自入职之日起生效”），通常可视为对劳动关系的确认，但国企仍需承担未及时签约的过错责任（如支付部分双倍工资差额）。
     

3. 实务建议

   • 对求职者：入职前务必要求国企出具书面劳动合同，明确岗位、薪资、试用期等条款，避免口头约定。若国企要求先入职后签合同，需保留入职通知、考勤记录等证据，以防权益受损。
     
   • 对国企：应优化内部流程，确保在员工入职前完成合同签订；若需补签，需在用工之日起一个月内完成，并明确合同生效时间，避免法律风险。
     

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