企业宣布倒闭或者破产，员工通常是有赔偿的，主要包括经济补偿金、所欠工资及社保费用、相关福利待遇以及特殊人群的额外权益。以下是对这些赔偿权益的详细解析：
一、经济补偿金
支付依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或月平均工资三倍的数额，若月工资高于三倍标准）
- 其中，工作年限不足一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月工资计算。
二、所欠工资及社保费用
工资：
- 企业破产时，应优先清偿所欠职工的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
社会保险费用：
- 企业需补缴欠缴的职工社会保险费用，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以保障员工的社保权益。
三、相关福利待遇
- 如医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也在清偿范围内。
四、特殊人群的额外权益
孕期、产期、哺乳期女职工：
- 虽然法律未明确统一额外补偿标准，但这类女职工可因企业破产导致的失业而获得合理赔偿，具体可通过与企业协商或法律途径主张权益。
工伤职工：
- 根据《工伤保险条例》等相关规定，应支付工伤职工的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五、赔偿获取流程
申报债权：
- 员工需在企业进入破产程序后及时向破产管理人申报债权，包括工资、经济补偿金等。
- 按照公告要求填写债权申报表格，并提交相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
审核与确认：
- 破产管理人对员工申报的债权进行审核，核实真实性和金额。
- 员工对审核结果有异议时，可向破产管理人提出申诉，要求重新审核。
清偿分配：
- 破产财产清算后，按照法定清偿顺序进行分配。
- 员工的工资、社保费用和经济补偿金等属于优先清偿范畴。
- 若破产财产不足以清偿全部债务，则按比例进行分配。
总结与建议：
企业破产倒闭时，员工应依法维护自身权益，通过正确途径获取应得的补偿。如果公司在赔偿问题上与员工无法达成一致，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。同时，相关部门也应加强监管，确保员工的合法权益得到有效保障。如果您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。