结论：在合资公司解散，公司要求员工去合资公司其中一家去上班的情况下，员工是否可以索赔，需根据具体情况来判断，主要涉及劳动合同的变更与解除、经济补偿等法律问题。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的变更与解除
劳动合同变更的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。若合资公司解散后，要求员工去另一家合资公司上班，这实际上是对原劳动合同的工作地点、用人单位等关键条款的变更。
- 如果员工同意这一变更，并签订了新的劳动合同或变更协议，那么这种变更是合法的，员工不能因此索赔。
劳动合同解除的合法性：
- 如果员工不同意变更劳动合同，且合资公司因此解除与员工的劳动合同，那么合资公司需要依据《劳动合同法》的相关规定，向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、员工索赔的可能性与条件
员工拒绝变更劳动合同的情况：
- 如果员工拒绝去另一家合资公司上班，且合资公司因此解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿。
- 员工还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付未提前通知解除劳动合同的代通知金（如果适用的话）。
公司未依法支付经济补偿的情况：
- 如果公司未依法支付经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的经济补偿及可能的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，但具体数额需根据实际情况和仲裁裁决来确定。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 在合资公司解散并要求员工去另一家上班的情况下，员工首先应与公司进行协商，了解公司的具体安排和补偿方案。
- 协商过程中，员工可以明确表达自己的意愿和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 员工应保留与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议仲裁或诉讼中，将起到至关重要的作用。
寻求法律援助：
- 如果员工在协商过程中遇到困难或无法达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师将根据员工的实际情况和法律法规，为员工提供专业的法律建议和帮助。
总结：在合资公司解散并要求员工去另一家上班的情况下，员工是否可以索赔取决于劳动合同的变更与解除是否合法、公司是否依法支付了经济补偿等因素。员工应与公司进行协商、保留证据，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。