公司举报后若相关人员被拘留，可能涉及多种法律后果，具体取决于举报内容、证据充分性及被举报行为的性质。以下从不同角度为你详细分析：
一、拘留的性质与可能情形
行政拘留：
- 情形：若公司举报的是违反治安管理处罚法的行为，如扰乱单位秩序、故意损毁财物等，且证据充分，公安机关可能对涉事人员处以行政拘留。
- 后果：行政拘留通常较短，一般为5日以下，情节严重的可延长至10日以上15日以下。被拘留期间，涉事人员将被限制人身自由，但拘留期满后即释放，不会留下刑事犯罪记录。
刑事拘留：
- 情形：若公司举报的是涉嫌犯罪的行为，如职务侵占、挪用资金、诈骗等，且公安机关认为有证据证明涉事人员可能涉嫌犯罪，可能对其采取刑事拘留措施。
- 后果：刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，期限一般较长，可能从数日到数月不等，具体取决于案件进展。若最终被法院判决有罪，涉事人员将留下刑事犯罪记录，并可能面临刑罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。
二、公司举报后的法律程序
举报与受理：
- 公司应向有管辖权的公安机关或相关部门进行举报，并提供充分的证据材料。
- 公安机关或相关部门在收到举报后，将进行初步审查，决定是否立案。
调查与取证：
- 若立案，公安机关将展开调查，收集证据，询问涉事人员及其他相关人员。
- 公司应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和支持。
拘留与释放：
- 根据调查结果，公安机关可能决定对涉事人员采取拘留措施。
- 若拘留期满或证据不足，公安机关将释放涉事人员；若证据充分且涉嫌犯罪，将移送检察机关审查起诉。
三、公司举报的法律风险与应对
法律风险：
- 虚假举报：若公司举报内容不实或证据不足，可能构成虚假举报，涉事人员有权要求公司承担法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
- 侵犯隐私：在举报过程中，公司应尊重涉事人员的隐私权，避免泄露其个人信息或隐私内容，否则可能面临法律纠纷。
应对建议：
- 确保举报内容真实：公司在举报前应进行充分调查，确保举报内容真实可靠，证据充分。
- 尊重法律程序：公司应遵守法律程序，配合公安机关的调查工作，不干扰司法公正。
- 寻求法律支持：若公司在举报过程中遇到法律问题或纠纷，可寻求专业律师的法律支持，以维护自身合法权益。
总结来说，公司举报后若相关人员被拘留，可能涉及行政拘留或刑事拘留两种情形，具体后果取决于被举报行为的性质及证据充分性。公司在举报过程中应确保内容真实、尊重法律程序，并寻求必要的法律支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。