关于“国家五一法定节假日三倍工资”的问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：在五一劳动节中，仅5月1日为法定节假日，用人单位安排劳动者当天工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资；而除5月1日外的其他调休休息日（具体日期根据当年国务院放假通知确定），用人单位安排劳动者加班的，可以优先安排补休，无法补休的则支付不低于日常工资两倍的加班费。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者不低于其日或小时三倍工资的加班工资报酬。
   • 五一劳动节的法定节假日为5月1日，因此在这一天加班的劳动者有权获得三倍工资。

2. 调休日加班工资：

   • 五一劳动节通常会通过调休形成连休假期，除5月1日外的其他日期为调休日。
   • 对于调休日的加班，用人单位可以优先安排补休来替代加班工资。如果无法安排补休，则应当支付给劳动者不低于其日或小时两倍工资的加班费。

举例说明： 假设某员工在五一劳动节期间被安排加班，其中5月1日（法定节假日）加班8小时，5月2日（调休日）也加班8小时且未安排补休。该员工的月工资为5000元，按照每月21.75天的工作日计算，其日工资为5000元/21.75天=约229.9元。那么：

• 5月1日的加班工资为：229.9元/天 * 300% * 1天 = 约689.7元。
• 5月2日的加班工资为：229.9元/天 * 200% * 1天 = 约459.8元。

因此，该员工在五一劳动节期间的加班工资总计为：689.7元 + 459.8元 = 约1149.5元。

法律建议：

• 劳动者在加班前应了解清楚用人单位的加班安排和工资支付规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决，也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的问题，欢迎随时向我咨询。