工伤认定书应当同时送达给受伤员工本人和用人单位，并抄送社会保险经办机构。以下是对这一问题的详细分析：

工伤认定书的法律意义

工伤认定书是劳动行政部门在依法对员工所受伤害进行工伤认定后，出具的具有法律效力的决定书。它不仅证明了员工所受伤害属于工伤范畴，还明确了用人单位在工伤事件中的责任和义务，是员工享受工伤保险待遇、维护自身合法权益的关键凭证。

工伤认定书的送达对象

1. 受伤员工本人：工伤认定书必须及时、准确地送达员工本人手中。这是因为，员工需要依据认定书进行相关权益的申领和维护，如申请医疗救治、经济补偿等。如果员工未能及时收到工伤认定书，可能会影响其权益的及时实现。

2. 用人单位：工伤认定书同样需要送达给用人单位。用人单位在收到认定书后，可以更加清晰地了解自身在工伤事件中的角色和责任，从而配合员工进行工伤赔偿流程，避免不必要的纠纷和损失。

3. 社会保险经办机构：工伤认定书还应当抄送社会保险经办机构。这是因为，一旦员工被认定为工伤，其工伤保险待遇将由社保部门支付相关费用。社会保险经办机构需要依据工伤认定书来确定支付标准和范围，确保工伤员工能够及时、足额地获得应有的保险待遇。

工伤认定书的分配方式

工伤认定结论书通常一式五份，分别送达给工伤保险机构、用人单位、劳动者本人、劳动能力鉴定机构以及用人单位所在地社会保障局留存。这样的分配方式既确保了各方都能获取到必要的信息，又便于后续的管理和监督工作。

法律建议

• 员工方面：如果员工在工伤事故发生后，未收到工伤认定书，应及时向劳动行政部门或用人单位询问情况，确保自己的权益不受损害。同时，员工也应妥善保管好工伤认定书，以备后续维权之需。

• 用人单位方面：用人单位在收到工伤认定书后，应积极配合员工进行工伤赔偿流程，按照认定书的要求履行自己的责任和义务。如果用人单位对认定结果有异议，可以在规定时间内提出行政复议或行政诉讼。

• 社会保险经办机构方面：社会保险经办机构在收到工伤认定书后，应及时审核并支付工伤员工的保险待遇。如果发现认定书存在错误或遗漏，应及时与劳动行政部门沟通并更正。

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