关于“工伤受伤后要几个月的误工费”这个问题，首先需要明确的是，工伤中并不存在“误工费”这一说法，对应的是停工留薪期工资。停工留薪期的时长并非固定，而是根据职工的伤情和具体恢复情况来确定，最长可达24个月。以下是详细解释：
停工留薪期的一般规定：
- 停工留薪期通常根据医疗机构出具的诊断证明或建议书来确定，一般不超过12个月。
- 在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
特殊情况的延长：
- 对于伤情严重或情况特殊的职工，如因工伤导致严重的骨折、颅脑损伤等需要更长时间康复治疗的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。
- 延长的期限同样不得超过12个月，因此最长可达24个月。
停工留薪期满后的处理：
- 工伤职工在停工留薪期满后，应进行伤残等级评定，并停发原停工留薪期待遇，转而享受相应的伤残待遇。
- 若仍需继续治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
综上所述，工伤受伤后的“误工费”（即停工留薪期工资）支付时长并非固定，而是根据职工的伤情和恢复情况来确定，最长可达24个月。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。