在特定的小规模或特定类型的公司中，可以不设董事总经理这一职位。具体来说，以下几种情况可以不设董事总经理：
股东人数较少或规模较小的有限责任公司：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，对于股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，而不设董事会。在这种情况下，执行董事的职权可以相当于董事会，同时，如果公司规模较小，业务相对简单，也可以不设总经理，由执行董事兼任公司日常经营管理的职责，或者由其他高管人员负责具体业务执行。但需注意，若公司选择设总经理，则总经理的职权和产生办法通常会在公司章程中明确规定。
一人有限责任公司：
- 一人有限责任公司由于只有一个自然人股东或者一个法人股东，其组织结构相对简单。在这种公司形式中，通常不设董事会，而只设一名执行董事。同样地，如果公司业务规模不大，也可以不设总经理职位，由执行董事或其他高管人员负责公司的日常经营管理。
公司章程的特别规定：
- 除了上述法定情形外，公司还可以通过公司章程的特别规定来决定是否设立董事总经理职位。公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、职权分配、决策程序等重要事项。因此，如果公司章程中明确规定不设董事总经理，或者对董事总经理的职权进行了特殊安排，那么公司就可以不按照常规设置这一职位。
法律建议与后果分析：
- 法律建议：对于是否设立董事总经理职位，公司应根据自身的实际情况和业务需求来决定。如果公司规模较小、业务简单，且股东之间信任度较高，那么可以考虑不设董事总经理，以简化组织结构、降低管理成本。但如果公司规模较大、业务复杂，或者股东之间存在利益冲突和信任问题，那么设立董事总经理职位可能更有利于公司的稳定运营和长期发展。
- 可能后果：如果公司不设董事总经理职位，但后续因业务发展需要而需要设立时，应及时修改公司章程并办理相关变更登记手续。否则，可能会因组织结构不健全而影响公司的决策效率和运营效果。同时，如果公司章程中未对董事总经理的职权进行明确规定，而实际运营中又出现了相关争议或问题，那么可能会引发法律纠纷和诉讼风险。
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