针对您提出的“单位试用期不买社保如何处理合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，试用期不买社保是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论职工是否处于试用期，用人单位都有义务为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费。

进一步地，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这强调了社会保险费的缴纳是用人单位的法定义务，不能因职工或用人单位的意愿而免除。

从单位的角度来看，试用期期间不缴纳各项社会保险费，不仅违反了法律法规，还可能增加企业的风险。例如，如果职工在试用期不幸发生工伤事故，而企业未为其缴纳工伤保险，那么企业将需要承担相应的工伤赔付费用。这无疑会给企业带来不必要的经济负担和法律风险。

从职工个人的角度来看，试用期期间不缴纳社会保险费也会损害其自身的合法权益。社会保险费是职工享受社会保险待遇的基础，如果试用期期间未缴纳，可能会影响职工未来的养老、医疗等社会保险待遇。例如，养老待遇的高低就与缴费年限等有关，试用期期间未缴纳社会保险费将可能导致职工的缴费年限减少，进而影响其未来的养老待遇。

那么，如果单位在试用期未缴纳社保，应该如何处理呢？一方面，职工可以与单位进行沟通协商，要求单位依法为其补缴社会保险费。另一方面，如果单位拒绝补缴或协商无果，职工可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报，要求单位承担相应的法律责任。

综上所述，试用期不买社保是不合法的，单位应当依法为职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果单位在试用期未缴纳社保，职工可以通过沟通协商或投诉举报等方式来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。