针对您提出的“乱罚款打击报复劳动法有哪些规定”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

1. 乱罚款的法律规定：

   • 在劳动关系中，雇主或管理者对员工进行乱罚款是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应当依法制定和执行规章制度，不得随意对劳动者进行罚款。
   • 若雇主或管理者违反规定，对劳动者进行乱罚款，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求纠正并赔偿损失。

2. 打击报复的法律规定：

   • 打击报复劳动者也是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主不得因劳动者提出合法要求、申诉、控告或参与工会活动等而对其进行打击报复。
   • 若雇主或管理者实施打击报复行为，如降职、调岗、解雇等，劳动者同样有权向劳动监察部门投诉，并可以依法要求赔偿。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面对乱罚款和打击报复时，应当积极维护自己的合法权益。除了向劳动监察部门投诉外，还可以寻求法律援助或咨询专业律师（在这里，我就可以为您提供相关的法律咨询）。
   • 劳动者应当保留相关证据，如罚款通知、聊天记录、邮件等，以便在投诉或诉讼时作为证据使用。

综上所述，乱罚款和打击报复都是违反劳动法的行为。劳动者在面对这些情况时，应当勇敢站出来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。