关于三方协议中薪资只写2360元以及不签三方协议的后果，以下是我的详细分析：
一、三方协议中薪资只写2360元的情况
薪资条款的效力：
- 三方协议，作为毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向协议，其薪资条款是协议的重要组成部分。如果协议中明确写了薪资为2360元，那么这一条款在协议有效期内对三方均具有约束力。
- 然而，值得注意的是，三方协议并非劳动合同，它主要起到的是确认就业意向和初步约定工作条件的作用。因此，薪资条款虽然重要，但并不等同于劳动合同中的薪资条款，其法律效力和执行力度可能相对较弱。
薪资与实际不符的处理：
- 如果毕业生在签订三方协议后发现实际薪资与协议中约定的不符，首先应与用人单位进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，毕业生可以依据相关法律法规（如《劳动合同法》等）来维护自己的权益，但需要注意的是，由于三方协议并非劳动合同，直接依据劳动合同法进行维权可能存在一定的法律障碍。因此，在签订三方协议时，毕业生应尽可能明确薪资、福利等关键条款，以避免后续纠纷。
建议：
- 在签订三方协议前，毕业生应充分了解用人单位的薪资结构、福利待遇等，确保协议中的薪资条款与实际情况相符。
- 如果对薪资条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求修改或补充协议的可能性。
二、不签三方协议的后果
对毕业生的影响：
- 就业机会：不签三方协议可能意味着毕业生失去了一个就业机会，尤其是当该用人单位是毕业生心仪的选择时。
- 档案和户口：三方协议通常与毕业生的档案和户口迁移相关。不签协议可能导致档案和户口无法顺利迁移至用人单位所在地，进而影响毕业生的就业和生活。
- 学校就业率：对于学校而言，毕业生的就业率是衡量学校教学质量和就业工作成效的重要指标。不签三方协议可能影响学校的就业率，进而对学校的声誉和招生工作产生一定影响。但这一影响主要针对学校，对毕业生个人的直接影响相对较小。
对用人单位的影响：
- 招聘计划：用人单位可能因毕业生不签三方协议而无法完成招聘计划，进而影响其正常运营和发展。
- 信誉和形象：如果用人单位因毕业生不签协议而遭受损失或产生不良影响，其信誉和形象可能受到损害。
建议：
- 毕业生：在决定是否签订三方协议时，应充分考虑自己的职业规划、就业意愿以及用人单位的实际情况。如果决定不签协议，应提前与用人单位和学校沟通，说明原因并寻求解决方案。
- 用人单位：在招聘过程中，应充分尊重毕业生的意愿和选择，避免强制要求签订三方协议。同时，应完善招聘流程和合同条款，确保双方的权益得到充分保障。
总结来说，三方协议中的薪资条款虽然重要，但并非绝对不可更改或调整。毕业生在签订协议前应充分了解并明确自己的权益和义务。同时，不签三方协议可能对毕业生和用人单位都产生一定影响，因此双方在决定是否签订协议时应充分考虑各种因素并做出明智的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。