退休返聘人员在建筑施工图上能否签字，需分情况讨论，核心取决于其返聘后的岗位性质、职责范围及是否具备相应资质。具体分析如下：

1. 若返聘后仍从事原专业技术岗位（如设计、审核等），且具备签字资质
   根据《注册建筑师条例》《建设工程质量管理条例》等规定，建筑施工图的签字需由具备相应执业资格（如注册建筑师、结构工程师等）的人员完成。若退休返聘人员返聘后仍从事原专业技术工作，且其执业资格未被注销或过期，仍可依法在职责范围内签字。例如：原为一级注册建筑师，返聘后继续从事建筑设计工作，其签字具有法律效力。

2. 若返聘后从事非专业技术岗位（如管理、咨询等），或不具备签字资质
   若返聘人员返聘后岗位性质发生变化（如从技术岗转为行政岗），或其执业资格已注销、过期，则不得在建筑施工图上签字。此时签字可能涉及以下风险：

   • 法律风险：根据《建设工程质量管理条例》第19条，设计文件需由注册执业人员签字并加盖执业印章，否则可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿）；
     
   • 合同风险：若签字人员无资质，可能导致设计文件无效，引发建设单位索赔；
     
   • 责任风险：若因签字导致工程质量问题，返聘人员可能因“超越资质范围执业”承担连带责任。

3. 特殊情形：返聘人员仅作为“技术顾问”提供意见
   若返聘人员仅以顾问身份参与项目，不直接参与设计或审核，其意见可作为参考，但不得以“签字”形式确认设计文件。此时需在合同中明确约定其职责范围，避免混淆法律责任。

建议：

• 返聘前，用人单位应核实返聘人员执业资格是否有效，并在合同中明确其岗位职责；
  
• 返聘人员应审慎评估自身资质，避免在无权签字的文件上署名；
  
• 若对签字效力存疑，可进一步向我咨询具体场景下的法律风险。