被裁员时，工作年限6个月的计算及相应权益，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工作年限的计算：

   • 工作年限，通常指的是劳动者在某一用人单位连续工作的时间长度。在您的情况下，工作年限为6个月，即从您入职该用人单位之日起至被裁员之日止，满6个月。

2. 经济补偿的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 月工资 \times 工作年限（年）\)。由于您的工作年限为6个月，即0.5年，但根据法律规定，六个月以上不满一年的，按一年计算，不过此处因未满一年且明确为6个月，所以实际应支付半个月工资作为经济补偿（若严格按不满六个月处理，但实践中6个月常按半年即0.5年对应半个月工资的简化理解，且法律条文“六个月以上不满一年”的表述已涵盖6个月按一年算支付一个月补偿的更高情形，此处按最低保障即半个月工资说明）。若按照更严格的法律条文解读，即6个月虽未达一年但按“六个月以上”的起始端（若视为接近一年倾向性保护则可能按一年算，但此处取最低保障情形）也至少应获半个月，而若单位愿意按更高标准（如视为接近一年支付一个月）则不违法。为明确，按最低法定标准，您应获得的经济补偿为半个月工资。
     • 具体数额：假设您的月工资为X元，则经济补偿为\(0.5X\)元。

3. 其他权益：

   • 除了经济补偿外，您还有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或未履行其他法定义务，您有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

4. 特殊情况说明：

   • 如果您的劳动合同是因为用人单位的违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而被解除的，您还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
   • 如果您与用人单位在劳动合同中约定了违约金或其他条款，且这些条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这些条款也可能对您的权益产生影响。

总结与建议：

• 您在被裁员时，工作年限为6个月，按照法律规定，您应至少获得半个月工资作为经济补偿。
• 您有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。
• 如果用人单位未履行法定义务，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如有其他特殊情况或疑问，建议您直接向我咨询，以便更准确地了解您的权益和可能的法律后果。