结论：在已经签了解除劳动协议但发现补偿金未包括年终奖的情况下，您有可能要回年终奖，但具体能否成功取决于多个因素，包括年终奖的性质、解除劳动合同的原因、协议内容以及相关法律法规的适用等。以下从不同角度进行分析：
一、年终奖的性质与归属
年终奖作为劳动报酬的一部分：
- 如果年终奖是您劳动报酬的固定组成部分，且根据公司的规章制度或劳动合同约定，您有权获得该年终奖，那么在解除劳动合同时，公司应当将年终奖计入经济补偿金的计算基数中。
年终奖的发放条件与解除劳动合同的时间：
- 如果年终奖的发放与公司的年度业绩、您的个人表现或特定条件挂钩，且这些条件在解除劳动合同时尚未满足或确定，那么年终奖的归属可能存在争议。
- 如果年终奖的发放时间在解除劳动合同之后，且解除劳动合同的原因并非由您造成（如公司裁员、合同到期不续签等），您仍有权要求公司按照约定或规定支付年终奖。
二、解除劳动合同的原因与补偿
公司提出解除劳动合同：
- 如果公司因经营不善、裁员等原因提出解除劳动合同，且您无过错，那么公司应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，包括您应得的年终奖（如果年终奖属于劳动报酬的一部分）。
您提出解除劳动合同：
- 如果您因个人原因提出解除劳动合同，且公司无过错，那么公司可能无需支付经济补偿金，包括年终奖。但如果您能证明公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），您仍有权要求公司支付经济补偿金及年终奖。
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，且协议中未明确排除年终奖的支付，那么您仍有权要求公司按照约定或规定支付年终奖。
三、协议内容与法律效力
协议中的明确约定：
- 如果解除劳动协议中明确约定了经济补偿金的计算方式和范围，且未包括年终奖，那么您要回年终奖的难度可能较大。但如果您能证明该协议存在欺诈、胁迫等情形，您仍有权要求撤销或变更协议。
协议中的模糊条款：
- 如果协议中的条款存在模糊或不明确之处，导致年终奖的归属存在争议，那么您可以根据相关法律法规和实际情况，要求公司支付年终奖。
四、法律建议与行动步骤
审查解除劳动协议：
- 仔细审查解除劳动协议的内容，特别是关于经济补偿金的计算方式和范围的条款。
收集证据：
- 收集与年终奖相关的证据，如公司的规章制度、劳动合同、工资单、年终奖发放记录等。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，要求公司按照约定或规定支付年终奖。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付年终奖。
行动提示：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，理性分析，并尽快采取行动以维护自己的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。