根据我国现行《全国年节及纪念日放假办法》，10月1日（国庆节）法定放假天数为1天。不过，实际放假安排通常会结合周末进行调休，形成连续的假期。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定放假天数与调休安排

1. 法定放假天数：

   • 国庆节（10月1日）是我国的法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，这一天应当放假。

2. 调休安排：

   • 为了形成连续的假期，方便公众出行和休息，政府通常会根据实际情况对国庆节前后的周末进行调休。例如，如果国庆节当天是周三，那么可能会将前一个周末的周六或周日与国庆节后的周末进行调休，形成7天的连续假期（即“国庆黄金周”）。
   • 调休的具体安排每年都会由国务院办公厅提前公布，因此每年的国庆节假期天数（包括法定放假天数和调休天数）可能会有所不同。

二、加班工资计算

如果用人单位在国庆节期间安排劳动者加班，那么需要按照法律规定支付加班工资。具体计算方式如下：

1. 10月1日当天加班：

   • 加班工资应不低于劳动者本人日或小时工资的300%。
   • 计算公式：\(加班工资 = 月工资 \div 21.75 \times 300\% \times 加班天数\)（其中21.75是月计薪天数）。

2. 其他调休日加班：

   • 如果调休日原本为休息日，但用人单位安排劳动者加班，那么加班工资应不低于劳动者本人日或小时工资的200%。
   • 计算公式：\(加班工资 = 月工资 \div 21.75 \times 200\% \times 加班天数\)。

三、法律建议

1. 了解放假安排：

   • 每年国庆节前，建议关注国务院办公厅发布的放假通知，了解具体的放假天数和调休安排。

2. 维护自身权益：

   • 如果用人单位在国庆节期间安排你加班，但未按照法律规定支付加班工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 合理规划假期：

   • 国庆节是难得的连续假期，建议合理规划出行和休息时间，享受愉快的假期生活。

如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。