在公司里行房事通常会对公司产生负面影响，这种行为不仅可能违反公司规章制度，还可能涉及法律问题，具体分析如下：

1. 违反公司规章制度：

   • 大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工在工作场所进行不适当的行为，包括但不限于性行为。这样的行为被视为对公司环境的破坏，可能影响其他员工的工作效率和心理健康。
   • 如果公司规章制度中有明确规定禁止此类行为，并且员工违反了这些规定，公司有权根据规章制度对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解雇等。

2. 涉及法律问题：

   • 在某些情况下，公司内的性行为可能构成性骚扰或性侵犯，这取决于具体行为和双方的意愿。如果一方没有同意或感到被迫，那么这种行为就可能触犯法律。
   • 此外，如果公司内的性行为发生在公共场所或影响到了公司的正常运营，还可能涉及公共秩序和治安管理的问题，相关责任人可能会受到行政处罚。

3. 对公司形象和声誉的损害：

   • 公司内的性行为一旦被曝光，很可能对公司形象和声誉造成严重损害。这会影响客户、合作伙伴和投资者对公司的信任和看法，进而影响公司的业务和发展。
   • 在社交媒体和互联网高度发达的今天，任何负面新闻都可能迅速传播，对公司造成难以挽回的损失。

4. 对员工个人职业发展的影响：

   • 对于涉及此类行为的员工来说，他们的职业发展可能会受到严重影响。除了可能面临的纪律处分外，他们的声誉和职业形象也会受到损害，这可能影响他们未来的就业机会和职业发展。

法律建议：

• 作为员工，应该严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免在工作场所进行任何不适当的行为。
• 如果公司发现员工有此类行为，应该及时进行调查和处理，以维护公司的正常运营和形象。
• 如果员工认为自己的权益受到了侵害，比如遭受了性骚扰或性侵犯，应该及时向公司报告或寻求法律援助。

总结来说，公司里行房事不仅可能违反公司规章制度，还可能涉及法律问题，并对公司形象和声誉以及员工个人职业发展造成严重影响。因此，建议员工严格遵守相关规定和法律法规，避免此类行为的发生。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。