员工休年假一般不需要自己安排人员顶岗，但具体需视公司规章制度及实际情况而定。以下从不同角度进行分析：
从法律规定角度：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，员工享有带薪年休假的权利，这是员工的法定福利。在年休假期间，员工有权享受与正常工作期间相同的工资待遇，且用人单位应当保障员工休假的权利。
- 法律并未规定员工在休年假时需要自己安排人员顶岗。这是用人单位的管理责任，用人单位应当自行安排其他员工或者采取其他措施来确保工作的正常进行。
从公司规章制度角度：
- 虽然法律没有明确规定，但一些公司可能会在其规章制度中对此进行规定。如果公司的规章制度中明确规定了员工在休年假时需要自己安排人员顶岗，那么员工可能需要遵守这一规定。但这样的规定应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定不合理、违反法律法规，那么员工有权拒绝自行安排人员顶岗的要求。
从实际操作角度：
- 在实际操作中，如果员工休年假确实对工作产生了较大影响，且公司难以立即安排其他员工接替工作，那么员工和公司可以协商解决。例如，员工可以提前与同事沟通，看是否有人愿意在其休假期间暂时接替其工作；或者公司可以临时招聘外部人员来填补空缺。
- 但这种协商应当基于双方自愿的原则，且不得损害员工的合法权益。如果员工不愿意自行安排人员顶岗，或者公司无法提供合理的解决方案，那么员工仍然有权享受其带薪年休假的权利。
建议：
- 如果您作为员工遇到公司要求您自行安排人员顶岗的情况，首先应当查看公司的规章制度，了解是否有相关规定。
- 如果规章制度中没有相关规定，或者规定不合理，您可以与公司进行沟通协商，表达您的诉求和担忧。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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