员工下班离开公司时返回宿舍取物品时摔伤，一般不能直接认定为工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则与法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作场所和工作原因三个要素。在您描述的情形中，员工已经下班离开公司，此时返回宿舍取物品，通常不属于工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情形。因此，一般情况下，这种摔伤不能直接认定为工伤。
二、可能构成工伤的特殊情况
尽管一般情况下返回宿舍取物品摔伤不算工伤，但也存在一些特殊情形可能被认定为工伤：
工作原因导致的摔伤：
- 如果员工返回宿舍取物品的行为与工作有直接关联，例如取回的是工作所需的工具或资料，且因工作紧急需要立即取回，在取回过程中不慎摔伤，这种情况下有可能被认定为工伤。因为摔伤与工作有直接关联，符合《工伤保险条例》中“因工作原因受到事故伤害”的规定。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
不可抗力或第三人侵权：
- 如果员工在返回宿舍途中，因不可抗力因素（如遭遇突然的恶劣天气导致路面湿滑摔倒）或第三人侵权（如道路施工未设警示标志导致摔伤）等非本人主要责任的原因造成摔伤，且该返回行为属于合理的上下班途中（如宿舍是单位提供的，且为工作需要而安排的必要生活场所），那么根据《工伤保险条例》中关于“上下班途中”受到特定类型事故伤害的规定，也有可能被认定为工伤。但这种情况同样需要具体证据支持，且需满足“非本人主要责任”的条件。
三、工伤认定程序与建议
工伤认定程序：
- 实践中，对于工伤认定有着严格的程序和标准。员工或其近亲属需要向当地的社会保险行政部门（一般是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如工作证明、事故现场照片、医疗证明等。社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
建议：
- 如果员工认为自己的摔伤符合工伤认定的条件，建议及时收集并保存相关证据，如工作记录、事故现场照片、医疗证明等，以便后续申请工伤认定。
- 同时，由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议员工在遇到此类情况时，及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，员工下班离开公司时返回宿舍取物品时摔伤，一般不能直接认定为工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。具体是否构成工伤，需根据摔伤的原因、是否符合工伤认定的法定条件以及是否存在特殊情形等因素进行综合判断。如有疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。