“用人单位所在地”这一概念，在劳动法律关系中，通常与用人单位的注册地、生产经营地以及劳动者的工作地点等紧密相关。为了更清晰地界定这一概念，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：

一、用人单位注册地

用人单位注册地，即用人单位在工商行政管理部门登记注册的地址。这是用人单位法律上的“户籍”所在地，具有法律上的固定性和确定性。在多数情况下，用人单位的注册地也是其主要的办公或经营场所。

二、用人单位生产经营地

生产经营地，则是指用人单位具体进行生产、经营、办公活动的所在地。对于一些大型企业或跨地区经营的企业来说，其注册地与生产经营地可能并不在同一地区。例如，一个公司的注册地在北京，但其主要的生产基地或销售中心可能在上海或广州。在这种情况下，生产经营地就成为了确定劳动法律关系管辖、工伤认定等事项的重要依据。

具体来说：

• 当用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区时，对于工伤认定等事项的受理管辖，通常会在参保地进行。如果从业人员在注册地与生产经营地均未参加工伤保险，且用人单位生产经营地在本市行政区域内的，那么由生产经营地所在区的人力资源和社会保障局受理工伤认定申请。
• “生产经营地”的确定，通常依据用人单位具体生产、经营、办公的所在地。如果从业人员存在相对固定的工作场所，那么该工作场所也可以视为生产经营地。

三、劳动者工作地点与用人单位所在地的关系

劳动者的工作地点，是劳动者实际履行劳动合同、提供劳动的场所。在劳动合同中，通常会明确约定劳动者的工作地点。这一约定，旨在限制企业随意变更劳动合同，增加劳动者的工作及生活成本。

• 特殊情况：对于一些难以设置固定工作地点的特殊岗位，如销售人员、外勤人员等，劳动合同中可能会约定较为宽泛的工作地点，如“全国各地”或“某省范围内”。但即便如此，用人单位在变更劳动者工作地点时，也应与劳动者协商一致，并考虑劳动者的实际情况和合理诉求。
• 案例分析：以您提供的案例为例，张先生与公司的劳动合同虽然约定工作地点是“全国各地”，但张先生5年来一直担任某市办事处业务经理，说明其岗位和实际工作地点是具体明确的。公司将张先生从一个城市的办事处调整到另一城市的办事处任职，属于对岗位和工作地点的单方变更。这需要与张先生协商一致；否则，以此为由解除劳动合同，就可能构成违法解除。

综上所述，“用人单位所在地”这一概念，在劳动法律关系中，通常与用人单位的注册地、生产经营地以及劳动者的工作地点等紧密相关。在确定这一概念时，我们需要综合考虑多个因素，包括用人单位的注册信息、实际经营情况以及劳动合同的约定等。