结论前置：用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权立即解除劳动合同并离职，同时可要求经济补偿。但为确保权益，劳动者应遵循一定的法律程序和规定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一规定并未设定具体的拖欠时长限制，只要用人单位存在无正当理由且故意拖欠工资的情况，劳动者即可据此直接通知用人单位解除劳动合同。

2. 离职程序：

   • 书面通知：劳动者应以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，并在通知中明确指出解除合同的原因是其拖欠工资。这样做不仅有助于保留证据，还能确保双方对解除合同的原因有明确的认识，减少后续可能的争议。书面通知可以通过邮政特快专递（EMS）等可留痕方式送达，并保存好相关凭证，如邮寄单据、签收记录等。
   • 协商：在发出书面通知前，劳动者也可以尝试与用人单位进行协商，要求其在合理期限内支付拖欠的工资。协商过程中应保留沟通记录作为证据。

3. 经济补偿：

   • 劳动者在离职后，有权要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准。对于工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。例如，若劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。

4. 法律途径：

   • 如果用人单位拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来进一步维护自己的合法权益。
   • 投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门提交包括劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，劳动监察部门将依法调查处理。
   • 仲裁：若协商和投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料等，并按规定时间提交申请。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
   • 诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

建议：

• 在离职前，劳动者应尽可能收集好证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、工作聊天记录以及工资支付凭证等。
• 劳动者在离职过程中应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。
• 如有需要，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。

总结：用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者在此情况下有权立即解除劳动合同并离职，同时应确保收集好相关证据并采取书面形式通知用人单位。在离职后，劳动者还有权要求经济补偿，并通过法律途径追讨欠款，以全面维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。