外派人员下班后发生心梗，一般情况下不算工伤，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合视同工伤的情形。对于外派人员而言，虽然其工作地点可能不在常规的办公场所，但只要是在执行工作任务期间，仍应视为处于“工作时间和工作岗位”。然而，下班后发生的心梗，通常不符合这一时间要求。
可认定为工伤的特殊情况：
- 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：若外派人员在下班后突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，这种情况应视同工伤。但需要注意的是，此条款强调的是“工作时间和工作岗位”上的突发疾病，下班后发生的心梗通常不直接适用，除非能证明该心梗与工作有直接关联，且在极短时间内导致死亡。
- 因工作原因直接导致心梗：若存在确凿证据表明心梗的发作是由于外派期间的工作强度过大、工作环境恶劣等直接工作原因导致，且这种因果关系能够得到医学鉴定和相关证据的支持，那么根据《工伤保险条例》的精神，这种情况有可能被认定为工伤。但这种情况的认定难度较大，需要充分的证据支持。
不属于工伤的常见情况：
- 若外派人员下班后发生心梗，但既不符合突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的条件，也无法证明心梗与工作有直接因果关系，则通常不能认定为工伤。这包括心梗发作并非在明确的工作时间或工作岗位上，或者虽然发生在工作期间但未能证明与工作有直接关联的情形。
综合建议：
- 对于外派人员而言，了解并掌握工伤保险的相关规定至关重要。在不幸发生心梗等健康问题时，应及时就医并保存好相关医疗记录。
- 若认为心梗与工作有直接关联，应尽快收集相关证据，如工作记录、医学鉴定等，以便在后续申请工伤认定时提供有力支持。
- 企业也应加强对外派人员的健康管理和安全教育，提供必要的保障和支持，降低工伤风险。
总结来说，外派人员下班后发生心梗是否算工伤，需根据具体情况进行判断。若符合上述可认定为工伤的特殊情况，则有可能被认定为工伤；否则，通常不被视为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。