工伤鉴定结果出来后申领津贴确实存在时间限制，但具体时限需分情况讨论：

1. 一次性伤残补助金申领时限
   根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未及时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。津贴申领需以工伤认定结论和劳动能力鉴定结果为前提，因此理论上需在鉴定结果出具后尽快申请，但法律未明确规定“从鉴定结果出具之日起算的申领时限”，实践中通常以“工伤认定后1年内”为总期限。

2. 伤残津贴（按月领取）的申领与动态调整
   若职工被鉴定为1-4级伤残并退出工作岗位，可按月领取伤残津贴。津贴从劳动能力鉴定委员会作出结论的次月起开始发放，但需注意：

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，津贴由用人单位支付，此时需关注《劳动争议调解仲裁法》规定的1年仲裁时效（从知道或应当知道权利被侵害之日起算）；
     
   • 若津贴标准需调整（如因工资水平变化或伤残等级变化），需在调整条件成就后及时申请重新核定，但法律未规定具体申请时限，建议每1-2年主动与社保部门或用人单位核对。

3. 供养亲属抚恤金的申领时限
   若职工因工死亡，其供养亲属可领取抚恤金。申领时限同样以工伤认定结论为前提，但需在职工死亡后及时提交亲属关系证明、供养条件证明等材料，实践中社保部门会要求在工伤认定后1年内完成申领，逾期可能需补充说明理由。

实务建议：

• 收到鉴定结果后，立即向社保部门或用人单位提交津贴申领材料（如身份证、鉴定结论书、银行卡等），避免因拖延导致程序瑕疵；
  
• 若用人单位拖延支付，可依据《工伤保险条例》第六十二条向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁（时效1年）；
  
• 津贴发放期间，若发现金额错误或停发，需在知道权益受损后1年内主张权利。
  

如有具体案件细节（如用人单位是否参保、鉴定等级等），可进一步向我咨询，我会结合地方规定为您细化分析。