工伤认定和伤残鉴定出来后，工伤赔偿确实存在时间上的要求和考量，但并非有一个统一的、绝对的“赔偿时限”适用于所有情况。不过，从保障劳动者权益和顺利推进赔偿流程的角度，有几个关键时间点需要注意：

1. 劳动能力鉴定结论作出后的赔偿请求时限：

   • 一旦劳动能力鉴定委员会作出伤残鉴定结论，工伤职工即可依据该结论确定赔偿数额。此时，并没有一个法定的“必须在此期限内提出赔偿请求”的具体天数限制。但是，从实践角度出发，建议工伤职工在收到鉴定结论后尽快与用人单位或工伤保险经办机构沟通赔偿事宜，以确保权益得到及时保障。
   • 如果用人单位未按规定支付工伤保险待遇，工伤职工应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，否则可能丧失通过法律途径获得赔偿的权利。这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

2. 工伤认定申请时限对赔偿的影响：

   • 工伤认定是获得工伤赔偿的前提。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；特殊情况下可延长，但职工或其近亲属、工会组织也可在1年内直接提出申请。
   • 如果未在规定时限内提出工伤认定申请，可能会影响工伤赔偿的获得。因为一旦超过时限，社会保险行政部门可能不再受理，从而导致工伤职工无法享受工伤保险待遇。

3. 赔偿支付时限：

   • 如果单位为工伤职工购买了足额的工伤保险，工伤保险经办机构应在收到工伤认定决定和劳动能力鉴定结论后，按照规定支付工伤保险待遇。虽然法律没有明确规定具体的支付时限，但经办机构通常会在合理期限内完成支付。
   • 如果单位未购买工伤保险或未足额缴纳，那么工伤职工有权要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时，支付时限可能取决于双方协商或劳动仲裁、诉讼等法律程序的进展。

建议与注意事项：

• 工伤职工在收到伤残鉴定结论后，应尽快与用人单位或工伤保险经办机构沟通赔偿事宜，了解具体的赔偿流程和时限。
• 如果用人单位未按时支付赔偿，工伤职工应及时咨询律师或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，工伤职工应保留好所有相关证据和文件，如工伤认定决定书、伤残鉴定结论、医疗费用票据等，以便在需要时提供证明。

总结来说，虽然工伤认定和伤残鉴定出来后没有一个统一的“赔偿时限”，但工伤职工应尽快行动，与相关方沟通赔偿事宜，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。