在对方申请工伤并认定成功后，误工费（通常称为停工留薪期工资）一般是由工伤保险基金或用人单位按照原工资福利待遇全额支付的，不需要额外再全额赔偿误工费，但具体情况需根据实际案情和法律规定来详细分析。以下是从不同角度的详细解释：

一、工伤保险基金支付情况

1. 停工留薪期工资支付：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工的工资福利待遇应保持不变，由用人单位支付，这部分费用实际上就相当于误工费。
   • 如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么停工留薪期内的工资福利待遇支付责任虽然落在用人单位，但工伤保险基金可能会根据相关规定对用人单位进行一定的补贴或报销（具体政策因地区而异）。不过，这并不影响职工在停工留薪期内获得全额工资福利待遇的权利。

2. 其他工伤保险待遇：

   • 除了停工留薪期工资外，工伤保险基金还会支付职工因工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等费用。这些费用与误工费是分开的，不会因支付了误工费而减少或免除。

二、用人单位支付情况（未缴纳工伤保险时）

• 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应当按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，在停工留薪期内，职工的工资福利待遇（即误工费）应由用人单位全额支付。
• 在这种情况下，由于没有工伤保险基金的介入，用人单位需要承担全部的工伤保险待遇支付责任，包括误工费、医疗费用等。

三、特殊情况下的额外赔偿

• 在某些特殊情况下，如用人单位存在过错导致职工工伤，或者工伤导致职工残疾或死亡等严重后果时，职工或其家属可能还有权要求用人单位支付额外的赔偿金。这些赔偿金可能包括残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
• 然而，这些额外赔偿金与误工费是分开的，不会因支付了误工费而免除用人单位支付额外赔偿金的责任。但需要注意的是，这些额外赔偿金的支付通常需要基于特定的法律事实和证据，如用人单位的过错程度、工伤的严重程度等。

四、实际操作中的注意事项

• 及时申请工伤认定：职工在发生工伤后，应及时向用人单位和当地社会保险行政部门申请工伤认定。只有经过认定后，职工才能享受工伤保险待遇。
• 保留相关证据：职工在工伤治疗期间应保留好相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请工伤保险待遇时提供证明。
• 咨询专业律师：如果职工在工伤赔偿方面遇到任何问题或纠纷，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

总结来说，在对方申请工伤并认定成功后，误工费（停工留薪期工资）一般是由工伤保险基金或用人单位按照原工资福利待遇全额支付的。职工无需担心因申请工伤而无法获得全额误工费的问题。然而，在特殊情况下，如用人单位存在过错或工伤导致严重后果时，职工或其家属可能还有权要求用人单位支付额外的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。