您好，针对您提出的“申请离职领导不给批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点，根据劳动法的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的，这一过程中并不需要用人单位的同意。也就是说，只要您按照法定程序提前通知了单位，到期后您就可以办理离职手续并离开。
现在，针对您领导不给批离职申请的情况，我建议您采取以下步骤来处理：
再次沟通： 您可以再次与领导进行沟通，明确表达您的离职意愿和已经按照法定程序提前通知的事实。有时候，领导可能因为工作交接、人员安排等原因暂时不同意您的离职，但通过沟通，您可以了解领导的具体想法，并尝试找到双方都能接受的解决方案。
书面确认： 如果沟通无果，您可以准备一份书面的离职通知，明确写明您的离职日期、离职原因以及已经提前通知单位的事实。这份书面通知可以作为您离职的法律依据，也是您与单位之间沟通的重要证据。
申请调解： 如果单位仍然不同意您的离职申请，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会介入双方之间的争议，帮助双方协商解决。在调解过程中，您可以再次强调您的离职意愿和法定权利，争取得到调解委员会的支持。
申请仲裁： 如果调解无果，或者单位拒绝参与调解，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，对您的离职申请进行裁决。如果裁决支持您的离职申请，单位就必须按照裁决结果执行。
在整个过程中，您需要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。同时，您也需要保留好相关的证据材料，如离职通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
最后，我想强调的是，离职是您的法定权利，只要您按照法定程序操作，就不需要担心单位的不同意或阻挠。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。