当您发现劳动合同上没有明确薪资条款时，这确实是一个需要重视的问题，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中应当明确包含劳动报酬等必要条款。不过，您不必过于焦虑，以下是一些详细的解决步骤和法律依据，帮助您维护自身合法权益：
一、与用人单位协商补充
首先，我建议您以积极、理性的态度与用人单位进行沟通，明确提出劳动合同中缺少薪资条款的问题，并要求补充明确工资的具体数额、构成、支付方式及支付时间等关键信息。在沟通过程中，您可以保留好相关的聊天记录、邮件或通话录音等证据，以备后续需要。如果双方能够就薪资事宜达成一致，最好签订书面的补充协议，该协议与原劳动合同具有同等法律效力。
二、参照集体合同标准执行
如果与用人单位协商无果，且用人单位存在集体合同，您可以查看集体合同中是否对工资标准有明确规定。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商订立的，对劳动报酬、工作时间等事项作出明确规定的合同，具有法律约束力。如果集体合同中已明确同岗位的工资标准，您有权要求按照该标准执行。
三、实行同工同酬原则
在既无集体合同又无法协商确定工资的情况下，您可以依据同工同酬的原则来主张自己的工资待遇。同工同酬原则意味着，对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在用人单位从事同种工作时，应获得相同的劳动报酬。您可以收集与自己岗位相同、工作内容相近的其他劳动者的工资情况作为证据，以证明自己应获得的合理工资水平。但请注意，证据的获取需合法合规。
四、通过法律途径维护权益
如果用人单位拒绝协商、不执行集体合同标准或同工同酬原则，严重损害了您的合法权益，您可以采取以下法律手段来维护自身权益：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门提出投诉，携带有效身份证件、劳动合同及其他相关证据材料，详细说明诉求和实际情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，如发现违法行为，将责令其改正并可能进行行政处罚。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者您认为有必要通过仲裁途径解决争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同及相关证据材料等。仲裁申请书应详细写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。劳动争议仲裁委员会将依法审理并作出仲裁裁决。
提起诉讼：在特定情况下，如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结：面对劳动合同中未明确薪资的情况，您应首先尝试与用人单位协商补充；协商不成时，可参照集体合同标准或同工同酬原则来确定工资待遇；若用人单位仍拒绝履行义务，您可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。希望这些建议能够帮助您解决问题，维护自己的合法权益。