针对您提出的“因老公被打回家照顾，公司怎么开证明”的问题，这实际上涉及到的是需要公司出具一份证明文件，以证实您因家庭特殊情况（即老公被打需要照顾）而暂时无法正常工作或需要调整工作安排的情况。虽然直接的行业规范或具体流程可能并未明确提及此类证明的开具方式，但我们可以根据一般的企业管理和公证法律原则，为您提供一个清晰的解答路径。

一、与公司沟通

首先，您需要与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，详细说明您的情况，包括老公被打的具体情况、需要照顾的时间长度以及您因此可能无法正常工作或需要调整工作安排的需求。公司通常会根据员工的实际情况和公司的政策，考虑是否出具相关证明。

二、公司证明的内容

如果公司同意出具证明，证明文件应包含以下关键信息：

1. 员工信息：包括您的姓名、职位、部门等基本信息。
2. 情况说明：简要描述您老公被打的情况，以及您因此需要回家照顾的具体原因。
3. 时间安排：说明您预计需要照顾的时间长度，以及这段时间内您的工作安排（如请假、远程工作等）。
4. 公司意见：公司可以表明对您情况的理解和支持，并说明在此期间对您工作安排的具体调整或支持措施。

三、公证或法律途径（如需）

虽然在此情况下，公司出具的证明通常已经足够，但如果您需要更正式或具有法律效力的文件，可以考虑以下途径：

1. 公证处公证：根据《中华人民共和国公证暂行条例》，公证处可以证明法律行为、有法律意义的文书和事实的真实性、合法性。虽然直接的家庭情况证明可能不属于公证处的常规业务，但您可以咨询当地公证处，看是否可以出具类似“情况属实”的公证文件。不过，通常情况下，公司出具的证明已经足够，无需额外公证。
2. 法律咨询：如果您对证明文件的法律效力或内容有疑问，可以咨询专业律师，以确保文件的合法性和有效性。

四、注意事项

1. 保持沟通：与公司保持密切沟通，及时更新您的情况和照顾进度，以便公司做出相应的工作安排。
2. 保留证据：如果可能，保留与老公被打事件相关的医疗记录、警方报告等证据，以备不时之需。
3. 遵守公司政策：在请假或调整工作安排时，遵守公司的相关政策和流程，确保您的权益得到保障。

综上所述，您应首先与公司沟通并说明情况，请求公司出具相关证明。如果公司同意，证明文件应包含员工信息、情况说明、时间安排和公司意见等关键信息。在大多数情况下，公司出具的证明已经足够，无需额外公证或法律途径。如有需要，您可以咨询专业律师或当地公证处以获取更详细的建议。